Ubisoft ist eines der schlagzeilenträchtigsten Unternehmen der Welt in den letzten Monaten, und das nicht gerade wegen der Ankündigung neuer Spiele. Zu den Verzögerungen von Avatar Frontiers of Pandora oder Assassin’s Creed gesellen sich Kontroversen und sehr relevante Berichte.
In diesem Jahr gab es Gerüchte über Verkäufe, aber die wichtigste Sache rund um Ubisoft braute sich 2021 zusammen, als Yves Guillemot und andere Mitglieder von Ubisoft der „institutionellen Belästigung“ beschuldigt wurden und wo schickte eine große Gruppe von Arbeitnehmern einen offenen Brief mit einer Reihe von Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen.
Vor kurzem haben wir erfahren, dass eine Gruppe von Mitarbeitern, die sich „A Better Ubisoft“ nennt, beschlossen hat, ein Update zu den toxischen Praktiken innerhalb des Entwicklungsunternehmens zu veröffentlichen.
In der Erklärung heißt es, dass seit der Übersendung der Petitionsliste Folgendes festgestellt wurde. Das Management von Ubisoft hat nichts unternommen, um auf eine der vier Forderungen der Gruppe einzugehen.
Darüber hinaus ergab dieses neue Informationsupdate, dasse 25 % der Mitarbeiter, die den offenen Brief im vergangenen Jahr unterzeichnet haben, arbeiten jetzt für andere Unternehmen. und arbeiten nicht für Ubisoft.
Auf der anderen Seite, aber zum gleichen Thema, kommentierte A Better Ubisoft, dass. Frauen stellen nur 25 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens.Dies bedeutet, dass die Ausstiegsquote der weiblichen Beschäftigten, die das Schreiben unterzeichnet haben, ebenfalls viel höher ist.
Heute ist es ein Jahr her, dass wir unseren offenen Brief an die Geschäftsführung von Ubisoft unterzeichnet haben, in dem wir mehr Maßnahmen zur Bekämpfung von Missbrauch forderten und unsere vier Hauptforderungen aufstellten. Keine unserer Forderungen ist erfüllt worden.#ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming
Ein Thread 👇👇👇👇👇👇👇 pic.twitter.com/YaXrEGVa0M
– Ein besseres Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft) Juli 28, 2022
Von den Kündigungen oder Mitarbeitern, die Ubisoft in diesem Zeitraum verlassen haben, verwenden 60% das Pronomen er, 39% das Pronomen sie und 1% das Pronomen sie.
Umso mehr sind wir auch ein Jahr später der festen Überzeugung, dass die Unternehmensleitung mit uns zusammenarbeiten und unsere vier Hauptforderungen erfüllen muss, kommentiert die Gruppe über Twitter.Was sind ihre Forderungen?? Hier sind die vier wichtigsten Punkte.
- Hören Sie auf, bekannte Straftäter zu fördern und von Studio zu Studio, von Team zu Team zu versetzen, ohne dass es zu Konsequenzen kommt. Dieser Kreislauf muss beendet werden.
- Wir wollen einen kollektiven Sitz am Tisch haben, um mitzubestimmen, wie Ubisoft als Unternehmen von hier aus weitergeht.
- Branchenübergreifende Zusammenarbeit, um sich auf eine Reihe von Grundregeln und Verfahren zu einigen, die alle Studios in Zukunft für den Umgang mit diesen Straftaten nutzen können.
- An dieser Zusammenarbeit sollten vor allem Arbeitnehmer in nicht leitenden Positionen und Gewerkschaftsvertreter beteiligt sein.
In anderen Nachrichten über die aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens wurde bekannt, dass Ubisoft bis zu vier Spiele abgesagt hat, darunter Ghost Recon Frontline und Splinter Cell VR.