BBVA erreicht im Jahr 2023 eine 34,7 % Frauenanteil in Führungspositionenin allen Ländern, in denen die Bank tätig ist, werden mehr Frauen als Männer befördert. Die Bank kündigt an neues Ziel für die nächsten 2 Jahre und strebt an, eine 36,8 % der Führungskräfte.
Dieser Indikator misst die Entwicklung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in der BBVA-Gruppe. und ist in den langfristigen variablen Anreiz für Geschäftsführer und leitende Angestellte des Unternehmens einbezogen. Auf diese Weise kann die langfristige variable Vergütung für diese Gruppe um 5 % von der Entwicklung der Zahl der Frauen in diesen Positionen abhängen wird.
„Wir sind sehr optimistisch wenn man den Trend der letzten Monate betrachtet, und wir wollen vorwegnehmen. indem wir unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter verstärken“, sagt Carlos Casas, Global Head of Talent and Culture bei BBVA.
„Das Ziel von 36,8 % steht in vollem Einklang mit unserer strategischen Priorität das beste, engagierteste und vielfältigste Team zu haben. Bei der BBVA arbeiten wir schon seit langem vorwärts bewegen die Geschlechtervielfalt entscheidend voranzubringen, und die neue Verpflichtung wird begleitet von Initiativen mit Wirkung die uns dabei helfen, dies zu erreichen“, fügte Carlos Casas hinzu.
Eine dieser Maßnahmen ist die Programm „Ich bin ein weibliches Talent“.das die BBVA-Fachkräfte mit dem größten Wachstumspotenzial identifiziert, sie in ihrer beruflichen Entwicklung begleitet und ihnen Instrumente für ihren Fortschritt an die Hand gibt.
In seiner ersten Ausgabe wurden fast 200 weibliche Mitarbeiter aus allen Bereichen der Bank und aus dem Handelsnetz haben die spezifische Ausbildung von kleinen Pillen bis hin zu Kapazitätsaufbau zu vollständigen Führungs- oder Coaching-Programmen. Etwa 20 % der Frauen, die an dem Programm teilgenommen haben, wurden innerhalb eines Jahres nach dem Start des Programms befördert.
„Wir wollten die Talente der BBVA-Frauen anerkennen, sichtbar und greifbar machen, damit sie die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu zeigen und ihre Qualitäten und Fähigkeiten in einem förderlichen Umfeld einzusetzen“, so Casas.
Eine weitere Initiative, die den größten Einfluss auf die Bank hatte, ist BBVA Tech Woman, die sich auf technologische Profile konzentriert. Dank dieser Art von Programm ist es der Bank im letzten Jahr gelungen, die Präsenz von Frauen im Bereich der Technologie zu verbessern. Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM), wo ihr Anteil bereits 30,6 % beträgt, gegenüber 29,5 % im Jahr 2022.
Darüber hinaus hat das Unternehmen seinen Aktionären die Ernennung von Cristina de Parias als Verwaltungsratsmitglied der Bank, wodurch der Frauenanteil im Verwaltungsrat auf 47 % steigen wird. Die Bank erinnert jedoch daran, dass sie das Ziel erfüllt, ab Februar 2022 mindestens 40 % Frauen im Verwaltungsrat zu haben.