Im Vorfeld des Equal Pay Dayder an diesem Donnerstag, dem 22. Februar, begangen wird, erklären die Techniker des Finanzministeriums (Gestha), dass für dem Lohngefälle ein Ende zu setzen 25 Jahre dauern wird, wenn das Tempo der Fortschritte zwischen 1999 und 2022 anhält. Sie erkennen jedoch an, dass sich die Verringerung des Lohngefälles in den letzten Jahren intensiviert hat.
Die Techniker weisen darauf hin, dass sich das Lohngefälle um 286 Euro pro Jahr gestiegen ist während des letzten Jahres, laut den Daten im Vorfeld des VIII. Berichts „Wage Gap, Sticky Floor and Glass Ceiling“.
In Prozenten ausgedrückt, müssten Frauen 24,8 % mehr Lohn erhalten, um den Lohn der Männer zu erreichenDies ist die gleiche relative Differenz wie im Vorjahr, wie die neuesten Daten des Finanzamtes zeigen.
Nach Ansicht von Gestha ist die Erhöhung Der Anstieg des Lohngefälles sollte das Engagement und die Entscheidungen der Behörden auslösen, denn wenn die Erhöhung zwischen 2020 und 2021 120 Euro betrug, ist sie diesmal mehr als doppelt so hoch.
Finanztechniker weisen darauf hin, dass die Hauptgründe des Lohngefälles wären Prekarität und die gläserne Deckeseit mehr als 3,9 Millionen Frauen würden das ganze Jahr über nicht den Mindestlohn erhalten, d. h. 42,5 % aller erwerbstätigen Frauen, was fast 55 % der Gesamtzahl der Frauen und Männer entspricht, die den Mindestlohn nicht erreichen. 14.000 Euro pro Jahr.
Nach Angaben des Generalsekretärs von Gestha, José María Mollinedo, „haben die aufeinander folgenden Erhöhungen des Mindestlohns tragen dazu bei Verringerung des Lohngefällesaber es ist auch notwendig, die Förderung eines eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz und einen kulturellen Wandel. beide Elternteile in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzubeziehen, um die Voreingenommenheit und die gläserne Decke für Frauen durch eine gleichberechtigtere Karriereförderung zu durchbrechen, Themen, die Teil eines Staatspakts sein sollten“.
NACH SEKTOREN
Nach Sektoren aufgeschlüsselt Finanzinstitute und Versicherungsgesellschaften würde weiterhin die größten Unterschiede beim Einkommen zwischen Männern und Frauen mit einem Unterschied von 15.913 Euro pro Jahr. Es folgen der Sektor Information und Kommunikation (8.096 Euro) und die des Sektors Dienstleistungen für Unternehmen (6.940).
Diesem Bericht zufolge ist die Aktivität mit geringsten Lohngefälle wäre derjenige von Bau- und Immobilientätigkeitenmit einer Differenz von weniger als 1.000 Euro (983 Euro). Weit abgeschlagen sind Landwirtschaft, Viehzucht, Forstwirtschaft und Fischerei (3.702 Euro) und Sonstige Dienstleistungen für persönliche Zwecke und Freizeit (3.929 Euro).
NACH AUTONOMER GEMEINSCHAFT
Unter Autonomer Gemeinschaft versteht man die Gemeinschaft von Madrid erfasst das Lohngefälle höchste mit einer Differenz von 31,5 % zu Ungunsten der Frauen, gefolgt vom Fürstentum Asturien (31 %) und Aragonien (27,9 %).
Auf der anderen Seite der Skala liegen die Regionen mit kleinerem Abstand wäre Kanarische Inseln (11,3%), die Autonome Stadt Melilla (15,5%) , Balearische Inseln (16,4 %) und Extremadura (19,6 %).