Redeia hat sich zum Ziel gesetzt bis 2030 eine paritätische Besetzung der Führungsebene zu erreichen.. Wie das Unternehmen berichtet, machen Frauen den größten Teil der 50 % der Mitglieder des Verwaltungsrats und 50 % der Spitzenpositionen im Management.
Ähnlich, beträgt der Frauenanteil im Exekutivausschuss 45,5 %.. Das Unternehmen arbeitet nun daran, diese Parität auf das gesamte Führungsteam auszudehnen, wo der Frauenanteil 36,2 % beträgt (35,3 % im Jahr 2022).
Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 38 % und bis 2030 50 % der Führungspositionen zu besetzen. Außerdem, führt Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Belegschaft durch.der derzeit bei 28,9 % liegt (27,9 % im Jahr 2022), auf 31 % im Jahr 2025.
„Mit dem Paritätsgesetz wird Redeia seine Hausaufgaben machen. Wir waren bei das erste Unternehmen im Ibex35, das einen vollständig paritätischen Vorstand hat. und wir arbeiten seit Jahren daran, diese Parität auf das gesamte Unternehmen auszudehnen“, sagte die Vorsitzende der Gruppe, Beatriz Corredor.
„Wir können uns nicht den Luxus leisten die Talente der Hälfte der Bevölkerung zu verschwenden in den beiden wichtigsten Umwälzungen, die der Planet durchläuft: der ökologischen und der digitalen“, fügte er hinzu.
Unter den Initiativen zur Förderung der Gleichberechtigung, die das Unternehmen ergreift, sind die folgenden hervorzuheben Maßnahmen zugunsten des unterrepräsentierten Geschlechts in den Auswahl-, Ausbildungs- und Beförderungsprozessen, um die Maskulinisierung bestimmter technischer Positionen aufzubrechen und die Präsenz von Frauen sowohl an der Basis als auch im Führungsteam zu erhöhen..
Redeia gilt als eine der 100 besten Unternehmen der Welt in Bezug auf die Gleichstellunglaut dem Gender Equality Report & Ranking, das von Equileap erstellt wurde und in dessen Ausgabe 2024 das Unternehmen an dritter Stelle in Spanien und auf Platz 36 in der Welt rangiert.